続く訓練を、
企業に渡せる「強みの証明」に。
毎日の訓練を、経験値とスキルカードで見える化する。就労移行支援のための、育成ゲーム型の訓練評価プラットフォーム。
＊ 提供開始前のため、いまは先行案内・実証デモのご相談を承っています。
その訓練、「育っている実感」がありますか。
就労移行支援の現場で、多くの施設が抱えている3つの課題。ワークエストは、ここから設計されています。
実務に近い訓練環境が足りない
座学が中心になりがちで、現場で通用する実務スキルの習得や、実践の機会が不足しがちです。
特性（困りごと）が見えにくい
座学だけでは、一人ひとりのつまづきや強みが見えづらく、企業へ客観的に示すのが難しい。
モチベーションが続かない
成長の手応えがないと、通所が続かない。単調な訓練は、離脱や自信の低下につながります。
訓練を、スキルカードと経験値で「見える化」する。
利用者は参加するだけ。日々の訓練が自動で経験値になり、身についた力がカードとレーダーで見えていく。職員は記録するだけで、評価の根拠がたまっていきます。
参加する
朝礼・SST・PC訓練・配信など、いつもの訓練に参加する。
自動で経験値
参加した事実が経験値になり、関連するスキルが自動で育つ。
特性が見える
強みも、つまづきも、レーダーチャートで一目で分かる。
職員が認定
「できる」の評価は、最後は必ず人（職員）がランク認定。
「楽しい」が、施設の数字に変わる。
利用者が続けたくなる訓練は、そのまま施設の経営と支援の質を支えます。
通所が続く＝安定した運営に
本人が毎日触りたくなるから、通所が続く。稼働の安定に直結します。
企業に渡せる「強みの証明」
見える化した特性レポートが、就職活動と定着支援の根拠になります。
職員の工数を、むしろ圧縮
訓練を記録するだけ。評価の手間と迷いが減り、支援に時間を使えます。
データは施設ごとに分離
施設単位でデータを分けて保管。安心して日々の記録を任せられます。
他と決定的に違う、4つ。
参加するだけで、自動で育つ
職員は記録するだけ。入力負担ゼロで、参加した訓練が自動で経験値になります。
1回で、複数の力が同時に伸びる
たとえば朝礼ひとつで、勤怠も社交性もICTも。一つの訓練が多面的に効きます。
特性が「見える化」される
主観になりがちな評価を、データに。そのまま企業に渡せる強みの証明になります。
楽しいから、続く
本人が毎日触りたくなる画面。続くことこそ、訓練で最も難しく、最も価値があります。
現場が、そのまま使える機能。
利用者の今が、ひと目で分かる
誰が、どの訓練に、どれだけ取り組んでいるか。承認や評価も、この画面から。日々の支援がスムーズになります。
身についた力が、カードで集まる
業務スキルをカード化。ブロンズからプラチナへ。集める楽しさが、訓練を続ける力に変わります。
強みも、つまづきも、可視化
コミュニケーション・PCスキル・体調管理・思考力。多面的な成長を、レーダーチャートで客観的に把握できます。
自分の成長が、自分で見える
今日の予定、集めたカード、伸びた力。本人が主役の画面が、主体的な取り組みを引き出します。
ゲーム配信だけじゃない。
あらゆる訓練に対応します。
朝礼やSSTから、PC訓練、在宅訓練、そしてゲーム配信まで。施設の日常訓練を、まるごと育成ゲームに。
料金は、現在準備中です。
2026年8月の提供開始にあわせて、正式な料金をご案内します。まずは先行案内で、詳細を優先的にお届けします。
よくあるご質問
導入は難しいですか？
いいえ。ネット環境とPC・タブレットがあれば、すぐにお使いいただけます。インストール不要で、ブラウザで動きます。
職員の負担は増えませんか？
訓練を記録するだけです。むしろ、これまで手間と迷いのあった評価が、根拠のあるデータとしてたまっていくため、負担はむしろ軽くなります。
ゲーム配信をしない利用者にも使えますか？
はい。朝礼・SST・PC訓練・在宅訓練など、あらゆる訓練に対応しています。ゲーム配信は、数ある訓練のひとつです。
データは安全ですか？
施設ごとにデータを分離して保管します。安心して日々の記録にお使いいただけます。
いつから使えますか？
2026年8月の提供開始を予定しています。現在は就労移行支援の現場で実証運用を行っており、先行案内・実証デモのご相談を承っています。
まずは、動くところを見てください。
2026年8月の提供開始に先立ち、先行案内・資料・実証デモのご相談を承っています。「うちの施設でどう使えるか」から、お気軽にどうぞ。
先行案内・資料を受け取る＊ 無理な営業はいたしません。まずは現場のお悩みを整理するところから。